La última guía a especializacion en salud y seguridad en el trabajo
La última guía a especializacion en salud y seguridad en el trabajo
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El Artículo 25 se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y dice:
El Artículo 10 regula las actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria estableciendo:
En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y nominar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
En la notificación por la empresa de trabajo temporal a la autoridad sindical de los daños producidos en la salud de los trabajadores puestos a disposición se deberá hacer constar, en todo caso, el nombre o razón social de la empresa usuaria, su sector de actividad y la dirección del centro o sitio de trabajo en que se hubiere producido el daño.
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero delante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta actuación susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se personarseía la denuncia y quién hace la valoración para acotar la consentimiento a imponer?
Muchas gracias por descubrir nuestro blog, nos alegra entender que te parece interesante. He pasado tu consulta al área profesional y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la calidad y el Convenio Colectivo aplicable.
Una nómina de los trabajadores expuestos en la empresa a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, indicando el tipo de trabajo efectuado y el agente biológico al que hayan estado expuestos, Figuraí como un registro de las correspondientes exposiciones, accidentes e incidentes.
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta cero de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera seguridad y salud en el trabajo donde estudiar los comenta a viva voz…
En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que si el trabajador considera que el Superior de área (aunque sea RDLT) está incumpliendo la legislatura debe ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa para ejerza sus funciones disciplinarias.
La misma aval de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es sostener, para los traslados definitivos o seguridad y salud en el trabajo siglas desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
Por su parte, estos tecnico en salud y seguridad en el trabajo protocolos, cuando se refieran a alguno de los agentes indicados en el anexo II del presente Real Decreto, deberán incluir los requisitos establecidos en dicho anexo.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos días. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a juntarse al comité de seguridad y salud en el trabajo SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC ya no pertenece realmente a la empresa. Gracias
El patrón deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral la próximo documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:
Me deleitaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, salud y seguridad en el trabajo sena y nos hemos cubo cuenta de que la condición nos obliga a tener un Delegado de Personal.